聆听“90后”代表的青春声音

1月15日上午，26岁的张也手提着文件袋迈着轻快的步伐走进中国铁建大桥局视频分会场，微笑着向周围人打招呼，大家都注意到了这张充满青春气息的面孔。

作为“95后”女职工代表，第一次参加中国铁建2023年工作会议暨三届三次职工代表大会，张也感到心潮澎湃。

上午9时，开幕式准时开始。庄严的国歌声在主会场、分会场同时响起。张也与分会场的代表们一同起立，气氛严肃庄重。“视频会议跨越了时间和空间的阻隔，我仿佛置身会议现场一样。”她说。

“作为一名基层党务工作者，我特别关注领导讲话中党建方面的内容。”聆听中国铁建党委书记、董事长汪建平讲话时，张也认真做了笔记。

“坚持‘海外优先'不动摇，抓住‘一带一路’10周年契机，加大国际化经营力度，深耕属地市场，扩大海外份额，加快构建“大海外”格局……”远在1100多公里外的陕西西安中铁二十局分会场，“90后”职工代表李继超听完汪建平讲话后，对其中涉及要坚持“海外优先”、关注海外员工的内容产生了浓厚兴趣。

“这些年，中国铁建的海外市场天地越拓越大、经营范围越拓越宽，对于我们青年海外员工来说，有了更多、更大施展才华的舞台。”李继超说，年后他即将奔赴蒙古国工作，参加完职代会，自己对海外业务拓展的信心倍增。入职7年，从乌干达、埃及再“转战”秘鲁，他已经有了3个不同国家的工作经历，并逐渐成长为独当一面的海外业务骨干。

在九省通衢湖北武汉中铁十一局分会场，报告中的黑色加粗字眼“着力构建现代人力资源管理体系”，让参会的武宜高铁项目“90后”测量队队长张杰眼前一亮。

“适当调整职称、职级对薪酬增长和职务晋升的约束条件，让考核认定能力、让业绩决定薪酬，打破论资排辈……这些话都讲到我的心坎上了。”作为一名一线测量技术管理者，希望企业加大技能性人才的选拔力度，培养“一专多能”的人才。

“90后”职工代表认真学习报告（邓联旭 摄）

在位于粤港澳大湾区的几何中心——广州市南沙区中国铁建环球中心2号楼的中铁二十五局分会场，另一名“90后”职工代表钟咏峰在用红笔标注报告中的重点内容。

作为一名宣传工作者，钟咏峰对领导讲话和报告中关于“建立和谐企业文化”和宣传企业品牌的内容印象深刻。“宣传工作者要讲好企业发展故事，坚持围绕中心、服务大局，为企业高质量发展贡献‘智力’。”他说。

像张也、李继超、张杰、钟咏峰一样，中国铁建越来越多的“90后”职工代表走上职工代表大会舞台。年轻的面孔，青春的气息，在会场内外都格外引人注目。

“和同龄人相比我们是非常幸运的，同时也感受到身上沉甸甸的责任。我们一定会积极履职，用实际行动证明我们‘90后’的担当精神，不负企业交给我们的光荣使命。”钟咏峰说。

【责任编辑：张晶】