十五局三公司 线上线下齐发力 凝心聚力助迎新

盛夏七月聚英才，风鹏正举好扬帆。近日，十五局三公司迎来了91名来自全国各地的新员工入职，他们根据个人意愿和项目需求，分别前往分布于全国各地的15个项目，为企业发展注入了一股新力量。疫情影响下，为确保新员工入职顺利，该公司早谋划、早部署，线上线下齐发力，扎实做好各项迎新保障工作，做到优质、安全、高效完成入职。

精心筹划，健康入职暖人心

“疫情期间，去外地会不会有危险？”这是入职前2020届新员工及家人普遍关注的问题。

为确保防疫安全，该公司今年调整了新员工入职报到模式。一是靠前摸底、了解需求。该公司提前策划，对新员工点对点就业回访，调研新员工的入职需求，结合所学专业及项目需求，特殊情况前置沟通，最大程度满足新员工就业意愿；二是减少聚集、分流报到。该公司层面不再集中培训，相关要求和资料以信息化手段提前告知，新员工直接前往各项目报到；三是防疫保障、安全上岗。要求所有新员工出发前查询个人健康码，安排专人接站，抵达项目驻地后直接送往宾馆入住，减少人员接触。第二日即安排进行包括核酸检测在内的全面体检，并送上防疫口罩、防暑药品等防暑防疫健康包，让新员工“安心来报到，安全来培训”。针对来自高风险地区以及前往高风险地区入职的新员工，为确保防疫安全，该公司特别延迟其入职时间，确保符合公司和当地政府防疫要求。目前，除延迟入职人员外，其余新员工已经全部完成体检，健康入职；四是礼包放送、暖心关怀，该公司精心准备了培训套餐、入职套装、入职礼品等一系列迎新礼包，保障此次特殊而又难忘的新员工入职培训安全、高效且暖心。

“云端”授课，入职培训出实招

“如何让新员工在不集中报道的情况下，更好的了解我们的企业、调整好心态，快速的融入企业？”新员工培训得到公司领导班子的高度重视。

该公司统一制定了标准化培训课程和入职培训基本流程，采用“云端”培训方式授课。各项目结合自身特点，创新形式开展入职培训，促进新员工高效融入企业。一是结合“四史”学习教育，7月28日，培训班开课第一日即邀请成都铁路局党校老师况阳为新员工讲授题为《重温光辉历程，展现青春担当》的专题党课。通过回顾历史，鼓励新员工进一步筑牢信念、敢于担当、守正创新，强化爱党爱国的思想自觉，继承先烈先贤的伟大精神，提升干事创业的卓越品质；二是组建以公司总部党群、法规、人力、工管、安全等部门为主的授课团队，分别为新入职员工进行了企业发展战略、企业文化、廉洁教育、薪酬待遇、英超押注（中国）有限公司官方、安全质量意识教育及新员工培养体系等方面的培训，以帮助新员工能够快速融入企业，紧跟企业发展步伐，在岗位上找准目标，实现自身的价值；三是各项目根据现场实际，通过现场观摩，将智慧工地、施工技术、工程管理、财务管理等方面干货全数奉送，让新员工可以快速掌握硬核工作技能，以尽早适应工作岗位。

据悉，在随后两天时间里，该公司团委还将前往今年入职新员工最多的苍巴项目，精心设计一场新员工交流联欢会，为他们的职场新征途提供一个富有意义的“初舞台”。

培训结束后，新员工们将正式入职，该公司将围绕新员工开展导师带徒、轮岗锻炼等系列培养，还将通过谈心谈话等形式倾听新员工心声，持续跟踪“新铁兵”培养成长，促进新员工更快地成才成长。

新员工正在进行入职前体检

公司为新员工准备的入职大礼包

苍巴项目新员工正在通过视频参加入职培训