十四局房桥公司新形式迎新 获新员工点赞

“没想到公司不仅给我们配备了专业导师，还有思想导师，刚入职就有了两位师傅，再也不用担心在工作上犯愁啦！”十四局房桥公司新员工熊亚云说道。

为做好今年新员工见习期工作，帮助他们更快的融入企业、适应工作岗位，增强自身的归属感和对企业的认同感。十四局房桥公司新形式迎新工作，获得了新职工点赞。

该公司结合新员工的所学专业，量体裁衣，制定丰富的培训内容。他们选择经验丰富、业务能力强的机关部长授课。财务、物资、安全、法务、成本、党群……课程安排的琳琅满目，培训内容丰富充实。

“真是一届比一届幸福，还记得我入职的时候，项目人手不够，培训了一天就发配到了项目上。现在看到他们学到丰富的知识，真是羡慕。”该公司党委工作部贾琴雨说道。

各项目部开展“四个一”迎新工作，通过召开一次迎新见面会，让新员工与老职工面对面交谈，增进彼此友谊；组织一次迎新聚餐，营造出“家”的氛围；举办一次安全教育，让风险意识根植于心；项目主管领导与新员工面对面交流沟通，倾听新员工心声，为他们答题解惑。

该公司创新导师带徒模式，推行“双导师带徒”和“三导师带徒”制度，为他们配备机关业务帮扶导师、业务导师和思想导师，从业务工作、思想动态等方面帮助新员工快速成长、融入新环境。

他们针对各专业类别的新职工制定见习期培养计划，根据实际需求对土木类、工程（成本）管理类、设备物资管理类新职工进行轮岗培训，确定轮岗培训方案，并对各培训阶段进行考核鉴定。

为新员工讲授工会相关知识

开展新入职职工座谈会