党的十九届四中全会指出，坚持人民当家做主，发展人民民主，密切联系群众，紧紧依靠人民推动国家发展，是我国国家制度和国家治理体系的显著优势。这彰显了人民是推动发展的根本力量的唯物史观，是我们党着力践行以人民为中心的思想的集中体现，具有鲜明的时代性。国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量，必须坚定不移贯彻落实以人民为中心的发展思想，坚定不移地把职工群众作为企业做强做优做大的源动力，坚定不移坚持发展为了职工、发展依靠职工、发展成果由职工共享。
坚持群众立场。坚持人民利益至上，是我们党的根本价值立场和价值取向。只有立场和方向对了，发展为了职工、发展依靠职工、发展成果由职工共享才能固本正源。国有企业发展的根本目的是满足职工群众对美好生活的向往，并把实现职工群众利益作为发展的出发点和落脚点。作为企业领导干部必须站在巩固和夯实党的执政地位、执政基础的高度，对职工群众常怀敬畏心，时时刻刻站稳群众立场，牢固树立人民是真正英雄的观点，时刻摆正与职工群众的关系，始终做到“每思一言、行一事，必上畏皇天、下惧百姓，但知常廉党惧，犹恐不及天心及百姓意也。”如果无视民意、违背民意、挫伤民意，甚至是有权任性、有权滥为，结果只能是“与民悖行，民则弃之”。
涵养职工情怀。“衙斋卧听萧萧竹，疑是民间疾苦声”。党的重要政治优势就是密切联系群众，十九届四中全会指出，要推动社会治理和服务中心向基层下移，同样企业的高质量发展的重心也必须下移。职工群众是企业的主体，他们中的绝大多数在一线工地工作生活，承担着最繁重的工作任务，是企业发展壮大的力量源泉。作为企业领导干部，来自职工，根植职工，必须忠实践行全心全意为人民服务宗旨，不断涵养职工情怀，始终保持与职工群众的血肉联系，与职工心连心、同呼吸、共命运，善于换位思考、换位体验、换位感悟，孜孜以求爱职工。要始终以职工忧乐为忧乐，以职工甘苦为甘苦，公正对待职工，真诚关心职工，做到职工心声有人听，职工的事情有人管，职工的难题有人解。要始终坚持以虚怀若谷、从谏如流的胸怀，眼睛向下、甘当小学生的决心，拜群众为师，向能者求教，向智者问策，尊重职工的首创精神，凝聚职工智慧力量，汇聚成推动企业高质量发展的源动力。
推动成果共享。发展成果由职工共享，既是党的宗旨体现，也是新发展理念的具体要求。“民为邦本，本固邦宁”，共享要体现在企业发展的各个环节。企业领导干部要恪守为强企富工之责，注重、保障、改善、提高职工生活幸福指数。要用夙夜在公、勤勉敬业，回应职工关切，从实际出发，从具体问题入手，从职工最现实、最关心、最直接的问题抓起，什么问题突出就着重解决什么问题，用“绣花”的功夫为职工谋福利、谋幸福。既要做大“蛋糕”，还要分好“蛋糕”，体现公平公正，让改革发展成果更多更公平惠及广大职工群众，使职工群众在共建共享发展中有更多的获得感、幸福感、归属感和安全感。
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